2 winnaars van de Talent Mobility Award


Gefeliciteerd Janssen Pharmaceutica en Meat&More!
Studenten van KU Leuven hebben de ingediende cases voor de Talent Mobility Award onder de loep genomen.
>>Download hier de whitepaper.
Lees alle cases hieronder.

Winnaars

 

Janssen Pharmaceutica en Meat&More werden door een professionele jury
verkozen als meest wendbare organisaties van België. Ze haalden het daarmee
van 38 andere organisaties. Beide projecten vormen een inspiratiebron voor
positieve en duurzame inzetbaarheid van talent.

>> Bekijk hier de foto’s van de prijsuitreiking van de Talent Mobility Award op 21 september 2016.

Cases

Jury

Evi Van Acker

Zeilkampioene en ambassadrice Talent Mobility Award

Als solosporter kan ik geen topprestaties leveren zonder het team dat mij ondersteunt. Daarom wil ik in de case graag de volledige ploeg ontdekken die werkt aan wendbaarheid. Want veranderingstrajecten zijn altijd teamwork.

 

Bart Buysse
Directeur-generaal VBO

Waardevolle wendbaarheidsinspanningen gaan hand in hand met verbeterde bedrijfsresultaten. Al merk je het effect vaak pas op lange termijn. Ik ga nu al op zoek naar de uiteindelijke return on investment van de cases.

Paul Verschueren
Director Research & Economic Affairs Federgon

Ik ben benieuwd naar de manier waarop er over wendbaarheid wordt gesproken in de organisaties. Want slaat een project aan? Dan is dat altijd deels te danken aan de communicatie. Mislukt er iets? Dan is er misschien te weinig overlegd.

Jan Van Acoleyen
Chief HR Officer Proximus

Ik neem het verloop van elke case onder de loep. Natuurlijk begint alles bij een goed idee. Maar wat gebeurt er daarna? Hoe volgt de HR-afdeling de impact op? Stuurt ze bij als dat nodig is? En hoe doet ze dat dan?

Nele Decuyper
Prof. arbeids- en organisatiepsychologie KU Leuven

Mijn aandacht gaat vooral naar de achtergrond van de wendbaarheidstrajecten. Hoe kwamen ze tot stand? Zijn de gemaakte keuzes voldoende onderbouwd? Daarnaast hoop ik op creatieve oplossingen voor meer welzijn op het werk.

Geert Volders
Directeur Ascento

Mijn blik richt zich op de werknemer. Hoe kan die zich ontwikkelen? Hoe stoomt een organisatie zijn medewerkers klaar voor een wisselend takenpakket, of misschien wel een nieuwe job – binnen of buiten het bedrijf?

Hoe wendbaarder mijn boot en ikzelf zijn, hoe beter ik zeil. Met talent is het net zo.
Dat besef ik maar al te goed.

Evi Van Acker – Zeilkampioene en ambassadrice Talent Mobility Award

Contact

De Talent Mobility Award is een initiatief van Ascento. Bij Ascento staat wendbaarheid centraal in duurzaam HR-beleid. Talent mobility vormt volgens ons dé sleutel voor een positieve en duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers. Toch bestaat de pasklare oplossing niet. Daarom organiseren we, met de ondersteuning van enkele mediapartners, de Talent Mobility Award: een kans voor alle Belgische organisaties om kennis en cases te delen – en zo van elkaar te leren.

Hebt u een vraag over de Talent Mobility Award? Neem contact op met Ascento via 015 80 01 22 of talentmobilityaward@ascento.be.


VOLG ONS OP :     
iconmonstr-twitter-4-96 iconmonstr-linkedin-4-96