2 winnaars van de Talent Mobility Award


Gefeliciteerd Janssen Pharmaceutica en Meat&More!
Studenten van KU Leuven hebben de ingediende cases voor de Talent Mobility Award onder de loep genomen.
>>Download hier de whitepaper.
Lees alle cases hieronder.

Winnaars

 

Janssen Pharmaceutica en Meat&More werden door een professionele jury
verkozen als meest wendbare organisaties van België. Ze haalden het daarmee
van 38 andere organisaties. Beide projecten vormen een inspiratiebron voor
positieve en duurzame inzetbaarheid van talent.

>> Bekijk hier de foto’s van de prijsuitreiking van de Talent Mobility Award op 21 september 2016.

Cases

Award

Bij Ascento staat wendbaarheid centraal in duurzaam HR-beleid. Talent mobility vormt volgens ons dé sleutel voor een positieve en duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers. Toch bestaat de pasklare oplossing niet. Daarom organiseren we, met de ondersteuning van enkele mediapartners, de Talent Mobility Award: een kans voor alle Belgische organisaties om kennis en cases te delen – en zo van elkaar te leren.

 

De Talent Mobility Award kent
één winnaar. 
Maar de nadruk ligt op kennisdeling.

Ascento

Prijs

beeld-prijs-rupellogo

Wat uw organisatie kan winnen? Employer branding, een mooie award en een unieke ervaring.


Nominaties

Eind juli verneemt u of u 1 van de 5 nominees bent en krijgt u:

  • Een reportage van uw case in HR Square, Vacature en Références
  • Opname van uw case in sociale media, website en nieuwsbrief van Ascento

De winnaar

Bent u eind september de ultieme winnaar?

  • Dan ontvangt u de prestigieuze Talent Mobility Award, overhandigd door Evi Van Acker en een vooraanstaande jury.
  • Uw case en bekroning wordt uitvoerig opgenomen in alle partnermedia, en in de communicatiedragers van Ascento.
  • U ontvangt een video van uw case.
  • En u wint een zeiltocht voor 10 personen met Belgisch zeilkampioene Evi Van Acker!

 

 

Deelnemen

Klein of groot, u hebt zonder twijfel een praktijkvoorbeeld van hoe u de wendbaarheid van talent en uw organisatie verhoogt. Denk bijvoorbeeld aan uw werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers. Aan de activiteiten die u organiseert rond ‘fietsen naar het werk’. Aan de teambuildingsessies waarin u ook leiderschapsvaardigheden detecteert. Of het innovatieve project rond jobrotatie.

Nog inspiratie nodig? Hoe verbetert u de work-life-balance van uw werknemers? Hoe bouwt u aan zelfsturende teams die zowel op kantoor als vanop afstand efficiënt samenwerken? Hoe stimuleert u creatieve kennisdeling tussen jonge en oudere werknemers? En hoe vult u reorganisaties of outplacementtrajecten duurzaam in?

Kies uw sterkste case en ding mee naar de award.

Wedstrijd & deelnemen

1. Inzending deelnemende cases

U schrijft uw case uit en dient die vóór 30 juni 2016 in.

 

2. Selectie Talent Mobility Nominees

In juli beoordeelt de jury alle ingezonden cases.
Ze selecteert vijf nominees op basis van de selectiecriteria.
Deze bekomen de nodige media-aandacht in de loop van augustus-september.

 

3. Uitreiking Talent Mobility Award

In september verdedigen de vijf nominees hun cases voor de jury.
Daarna beslissen de juryleden wie dé winnaar van de Talent Mobility Award is.

 

Jury

Evi Van Acker

Zeilkampioene en ambassadrice Talent Mobility Award

Als solosporter kan ik geen topprestaties leveren zonder het team dat mij ondersteunt. Daarom wil ik in de case graag de volledige ploeg ontdekken die werkt aan wendbaarheid. Want veranderingstrajecten zijn altijd teamwork.

 

Bart Buysse
Directeur-generaal VBO

Waardevolle wendbaarheidsinspanningen gaan hand in hand met verbeterde bedrijfsresultaten. Al merk je het effect vaak pas op lange termijn. Ik ga nu al op zoek naar de uiteindelijke return on investment van de cases.

Paul Verschueren
Director Research & Economic Affairs Federgon

Ik ben benieuwd naar de manier waarop er over wendbaarheid wordt gesproken in de organisaties. Want slaat een project aan? Dan is dat altijd deels te danken aan de communicatie. Mislukt er iets? Dan is er misschien te weinig overlegd.

Jan Van Acoleyen
Chief HR Officer Proximus

Ik neem het verloop van elke case onder de loep. Natuurlijk begint alles bij een goed idee. Maar wat gebeurt er daarna? Hoe volgt de HR-afdeling de impact op? Stuurt ze bij als dat nodig is? En hoe doet ze dat dan?

Nele Decuyper
Prof. arbeids- en organisatiepsychologie KU Leuven

Mijn aandacht gaat vooral naar de achtergrond van de wendbaarheidstrajecten. Hoe kwamen ze tot stand? Zijn de gemaakte keuzes voldoende onderbouwd? Daarnaast hoop ik op creatieve oplossingen voor meer welzijn op het werk.

Geert Volders
Directeur Ascento

Mijn blik richt zich op de werknemer. Hoe kan die zich ontwikkelen? Hoe stoomt een organisatie zijn medewerkers klaar voor een wisselend takenpakket, of misschien wel een nieuwe job – binnen of buiten het bedrijf?

Selectie

De jury kiest uit alle cases vijf nominees op basis van drie selectiecriteria: verandering, duurzaamheid en resultaat.
Daarna duidt de jury een winnaar aan.
Lees het wedstrijdreglement of bekijk hoe de wedstrijd verloopt.

Hoe wendbaarder mijn boot en ikzelf zijn, hoe beter ik zeil. Met talent is het net zo.
Dat besef ik maar al te goed.

Evi Van Acker – Zeilkampioene en ambassadrice Talent Mobility Award

Partners

De Talent Mobility Award is een initiatief van Ascento. Bij Ascento staat wendbaarheid centraal in duurzaam HR-beleid. Talent mobility vormt volgens ons dé sleutel voor een positieve en duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers. Toch bestaat de pasklare oplossing niet. Daarom organiseren we, met de ondersteuning van enkele mediapartners, de Talent Mobility Award: een kans voor alle Belgische organisaties om kennis en cases te delen – en zo van elkaar te leren.

Contact

De Talent Mobility Award is een initiatief van Ascento. Bij Ascento staat wendbaarheid centraal in duurzaam HR-beleid. Talent mobility vormt volgens ons dé sleutel voor een positieve en duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers. Toch bestaat de pasklare oplossing niet. Daarom organiseren we, met de ondersteuning van enkele mediapartners, de Talent Mobility Award: een kans voor alle Belgische organisaties om kennis en cases te delen – en zo van elkaar te leren.

Hebt u een vraag over de Talent Mobility Award? Neem contact op met Ascento via 015 80 01 22 of talentmobilityaward@ascento.be.


VOLG ONS OP :     
iconmonstr-twitter-4-96 iconmonstr-linkedin-4-96