2 gagnants du Talent Mobility Award

 

Félicitations à Janssen Pharmaceutica et à Meat&More !
Les deux organisations ont remporté la première édition du Talent Mobility Award.
Lire les cas ci-dessous.

 

Gagnants

 

Janssen Pharmaceutica et Meat&More ont été couronnés ‘Entreprises les plus

agiles de Belgique’, devant 38 autres organisations. Les deux projets sont une

source d’inspiration pour une employabilité positive et durable du talent.

>> >> Cliquez ici pour voir les photos de la remise de prix du Talent Mobility Award du 21 septembre 2016.

Les cas

Nous tenions à remercier de tout cœur les organisations participantes pour le temps et l’énergie qu’elles ont consacrés à la constitution de leur dossier. Dès le mois d’octobre, nous ferons connaître leur savoir-faire et leur expérience à l’ensemble de la communauté RH du pays. Une occasion immanquable d’apprendre les uns des autres.


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Award

Le Talent Mobility Award ne connaît qu’un seul gagnant.
Mais l’accent est mis sur l’échange de connaissances en matière d’agilité.

Ascento          Pourquoi cet Award?

Ensemble, Ascento et Evi Van Acker recherchent l’organisation belge la plus agile. C’est pourquoi nous sommes impatients de découvrir votre témoignage : comment augmentez-vous l’agilité de vos talents ? Comment abordez-vous la mobilité interne, le développement des compétences, le nouveau monde du travail et le (self-)leadership ? En bref, comment gardez-vous vos collaborateurs motivés (plus longtemps) et rendez-vous les talents agiles pour le futur ?

Les témoignages qu’ils soient grands ou petits sont les bienvenus. D’organisations à but lucratif ou non. Des expériences arrivées à leur terme ou toujours en cours. Le jury évalue les candidatures en fonction du changement qu’un projet apporte, de la durabilité et du résultat (attendu) pour votre organisation.

Oui, le Talent Mobility Award ne connaît qu’un seul gagnant. Mais l’accent est mis sur l’échange des connaissances, car tous les participants peuvent apprendre des autres témoignages.

Prix

L’organisation la plus flexible se verra remettre le Talent Mobility Award et remportera une promenade en voilier pour dix personnes sur le deux-mâts T/S Rupel, en présence d’Evi Van Acker ! De plus, le témoignage gagnant bénéficiera d’une large publicité dans tous les médias partenaires HR Square, Vacature et Références, et sur les canaux de communication d’Ascento.

Les cinq organisations sélectionnées profiteront également d’une grande attention des médias. Un reportage sur leur cas paraîtra dans les publications des médias partenaires et sera diffusé sur les canaux de communication d’Ascento.

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Participer

Quelle que soit votre taille, vous avez certainement un exemple pratique de la manière dont vous renforcez l’agilité des talents et de votre organisation. Pensez par exemple à votre plan pour l’emploi destiné aux travailleurs plus âgés. Aux activités que vous organisez pour favoriser l’utilisation du vélo pour venir au travail. Aux sessions de teambuilding dans lesquelles vous détectez également des compétences de leadership. Ou à un projet innovant en matière de rotation au travail.

Encore besoin d’inspiration ? Comment améliorez-vous l’équilibre travail-vie privée de vos travailleurs ? Comment favorisez-vous des équipes qui s’autogèrent et collaborent efficacement au bureau et à distance ? Comment stimulez-vous l’échange de connaissances entre travailleurs jeunes et plus âgés ? Et comment concrétisez-vous durablement des réorganisations ou des trajets d’outplacement ?

Choisissez votre cas le plus solide et tentez de décrocher l’award.

Envie de participer ? C’est très simple : lisez le règlement du concours et envoyez le formulaire de participation complété avant le 30 juin 2016 à talentmobilityaward@ascento.be.

Concours

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 1. Envoi des témoignages participants

Inscrivez votre témoignage et envoyez-le avant le 30 juin 2016.

2. Sélection Talent Mobility Nominees

Le jury examine tous les témoignages en juillet.
Il retient cinq témoignages (les « nominés ») sur la base des critères de sélection.
Ils bénéficieront de toute l’attention des médias dans le courant des mois d’août et septembre.

3. Remise du Talent Mobility Award

En septembre, les cinq nominés défendront leurs témoignages devant le jury.
Les membres du jury désignent ensuite le grand gagnant du Talent Mobility Award.

Envie de participer ? C’est très simple !

Jury

Evi Van Acker

Championne de voile et embassadrice du Talent Mobility Award

En tant que sportive solitaire, je ne peux réaliser aucune prestation de haut niveau sans l’équipe qui me soutient. C’est pourquoi je souhaite découvrir dans le témoignage toute l’équipe qui s’emploie à améliorer l’agilité. Car des trajets de changement sont toujours un travail d’équipe.

 

Bart Buysse
Directeur général de la F.E.B.

Des efforts valables en matière d’agilité vont de pair avec de meilleurs résultats dans l’entreprise, même si les effets ne sont souvent visibles qu’à long terme. Je recherche d’ores et déjà le retour sur investissement final des témoignages.

Paul Verschueren
Director Research & Economic Affairs Federgon

Je suis surtout impatient de découvrir des projets qui permettent de garder les travailleurs actifs plus longtemps et durablement. Il s’agit d’un défi auquel toute la société tente d’apporter une réponse à l’heure actuelle.

Jan Van Acoleyen
Chief HR Officer Proximus

J’examine attentivement le déroulement de chaque témoignage. Bien entendu, tout commence par une bonne idée. Mais qu’advient-il ensuite ? Comment le département RH assure-t-il le suivi de son impact ? Corrige-t-il le tir au besoin ? Et comment s’y prend-il ?

Nele Decuyper
Professeur en psychologie du travail et de l’organisation à la KU Leuven

Je m’attarde essentiellement sur le contexte des trajets d’agilité. Comment ont-ils vu le jour ? Les choix posés sont-ils suffisamment étayés ? J’espère en outre découvrir des solutions créatives pour plus de bien-être au travail.

Filip Vanderbeken
Directeur de t-interim

Je recherche la créativité et l’innovation dans les « cases » Car chaque organisation – quelle que soit sa taille – a une histoire différente et d’autres limites. Et, partant, d’autres idées et solutions.

Geert Volders
Directeur d’Ascento

Je concentre mon regard sur le travailleur. Comment peut-il évoluer ? Comment une organisation prépare-t-elle ses collaborateurs à un travail varié ou peut-être à un nouveau travail – dans l’entreprise ou en dehors?

Sélection

Parmi tous les témoignages, le jury en retient cinq (les « nominés ») sur la base de trois critères de sélection : changement, durabilité et résultat.
Ensuite, le jury et les nominés désignent ensemble un gagnant.
Lisez le règlement du concours ou découvrez comment se déroule concours.

 

Verandering

Changement

Qu’est-ce qui a changé dans votre organisation ? Dans quelle mesure ces changements sont-ils innovants ? Et comment l’implémentation du projet se déroule-t-elle ou s’est-elle déroulée ?

Duurzaamheid

Durabilité

Dans quelle mesure votre projet est-il durable ? Quel est son impact sur l’homme et la société ? Et combien de temps les effets positifs dure(ro)nt-ils ?

Resultaat

Résultat

Quels résultats avez-vous obtenus ou attendez-vous à court et à long terme ? Comment le projet soutient-il vos objectifs commerciaux et financiers ?

Partenaires

Le Talent Mobility Award est une initiative d’Ascento. Chez Ascento, la flexibilité occupe une place centrale dans une politique RH durable. Selon nous, la mobilité des talents est la clé par excellence pour une employabilité positive et durable de tous les collaborateurs. Pourtant, il n’existe aucune réponse toute prête. C’est pourquoi nous organisons le Talent Mobility Award avec le soutien de quelques médias partenaires : une chance pour toutes les organisations belges de partager leurs connaissances et leurs témoignages, et ainsi d’apprendre les unes des autres.

Contact

Ascento

Des questions sur le Talent Mobility Award ? Prenez contact avec Ascento par téléphone au 015 80 01 22 ou par courriel à l’adresse talentmobilityaward@ascento.be.


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